ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ

ПРИКАЗ
от 25 декабря 2014 г. № 115-ОД

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА", ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 30.12.2013 № 76-ОД "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2015 года.

Начальник управления
Т.Н.РЯПОЛОВА





УТВЕРЖДЕН
приказом управления
по труду правительства
Еврейской автономной области
от 25.12.2014 № 115-ОД

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА", ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 № 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения
1
Обеспечение доходов учреждения в объеме:


- свыше 500 тыс. руб.
40

- от 400 до 500 тыс. руб.
30

- от 250 до 400 тыс. руб.
10
2
Выполнение государственного задания:


- 100%
20

- 99 - 95%
15

- ниже 95%
0
3
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением, в том числе качество обучения, сроки отчетности, отсутствие претензий потребителей услуг, замечаний управления
10
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину
4
Представление планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные управлением:


- своевременно, без замечаний
10

- с нарушением сроков, при наличии замечаний
0
5
Отсутствие в учреждении кредиторской задолженности
20

Решение о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации руководителя об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Информация об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения в произвольной форме.
Информация должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя. Кроме того, необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.
К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
В случае получения учреждением субсидии на выполнение государственного задания за январь в феврале текущего года, выплата руководителю надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за январь производится в феврале текущего года.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя в год.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- повышение квалификации сотрудников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------