Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 30 мая 2014 г. № 37
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 30 мая 2014 г. № 101

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 20.03.2015 № 40)

В соответствии с распоряжением губернатора Еврейской автономной области от 27.02.2014 № 106-рг "Об утверждении плана мероприятий по реализации основных положений Послания Президента Российской Федерации В.В.Путина Федеральному Собранию Российской Федерации от 12 декабря 2013 года на территории Еврейской автономной области в 2014 году"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
2. Установить, что при проведении аттестации заместителя директора, главного бухгалтера областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, в заседании аттестационной комиссии в качестве члена комиссии участвует представитель управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
(п. 2 введен приказом управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 20.03.2015 № 40)
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА





УТВЕРЖДЕНО
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 30.05.2014 № 101

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 20.03.2015 № 40)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
1.2. Аттестация является обязательной для руководителей областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление (далее - учреждение).
1.3. Целями аттестации являются:
- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение соответствия уровня их профессиональной компетентности занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы руководителей учреждений и мотивирование их профессионального роста.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя учреждения и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестация проводится в форме собеседования.
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, занимающие должность менее двух лет.

2. Сроки проведения аттестации
и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация руководителей учреждений проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Аттестация руководителей учреждений осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным приказом управления на соответствующий календарный год.
2.2. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии:
председатель комиссии - начальник управления;
заместитель председателя комиссии - заместитель начальника управления - начальник отдела финансов и контроля;
секретарь комиссии - ведущий специалист-эксперт управления;
члены комиссии:
- заместитель начальника управления - начальник отдела трудоустройства и рынка труда;
- заместитель начальника управления - начальник отдела по организации профессионального обучения;
- начальник отдела организации ведения регистра получателей услуг и защиты информации.
В состав аттестационной комиссии также могут быть включены независимые эксперты (представители научных и образовательных учреждений, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью учреждения, приглашаемые в качестве членов комиссии).
Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом управления.
(п. 2.3 в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 20.03.2015 № 40)
2.4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель.
2.5. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.
2.7. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуются действующим законодательством и настоящим Положением.

3. Порядок подготовки аттестации

3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия:
не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации:
- приказом управления утверждается график проведения аттестации и доводится до сведения каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации;
- издается приказ об организации проведения аттестации, которым определяется персональный состав аттестационной комиссии.
3.2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию материалы на каждого аттестуемого:
- копии документов об образовании, повышении квалификации за последние 3 года;
- аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии);
- копию трудового договора, заключенного с руководителем учреждения, его должностную инструкцию;
- копию устава учреждения;
- копии предписаний уполномоченных органов и организаций по результатам проверок деятельности учреждения (при их наличии);
- информационно-аналитический отчет, составленный руководителем учреждения о своей профессиональной деятельности, и иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя (отзывы, благодарственные письма).
3.3. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель учреждения должен быть ознакомлен с документами, представленными в аттестационную комиссию. Аттестуемый руководитель учреждения имеет право представить в аттестационную комиссию недостающие документы.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 20.03.2015 № 40)

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация руководителей учреждений проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок, и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.2 настоящего Положения;
- задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области в сфере его работы в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности. При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого в должности руководителя, эффективность и результативность его деятельности.
4.4. Аттестационная комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
При равном количестве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой им должности.
4.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;
- руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;
- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
4.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании.
4.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии.
4.8. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого под роспись в аттестационном листе непосредственно после подведения итогов голосования.
4.9. Один экземпляр аттестационного листа, отзыв и отчет руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись.

5. Реализация решения аттестационной комиссии
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 20.03.2015 № 40)

5.1. Документы аттестации в течение семи рабочих дней со дня ее проведения передаются начальнику управления.
5.2. Увольнение руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.





Приложение
к приказу управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 30.05.2014 № 101

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________

2. Дата рождения
___________________________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по диплому, ученая
степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________

6. Стаж работы в данном учреждении
___________________________________________________________________________

7. Стаж работы по занимаемой должности
___________________________________________________________________________

8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- руководитель соответствует занимаемой должности;
- руководитель не соответствует занимаемой должности;
- руководитель соответствует занимаемой должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
Количество голосов по выносимому решению: за ___________,
против ___________
Решение, выносимое аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

10. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

М.П. Дата аттестации

С аттестационным листом
ознакомился ___________________________________
(подпись аттестованного и дата)


------------------------------------------------------------------