УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 1 декабря 2014 г. № 180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления по внутренней политике ЕАО
от 10.04.2015 № 31)

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления по внутренней политике Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.

Начальник управления
В.Г.ВОЙТЕНКОВ





СОГЛАСОВАНО
Представитель работников управления
по внутренней политике Еврейской автономной области -
консультант отдела общественных связей управления
по внутренней политике Еврейской автономной области
А.В.ШИРОКОВ
01.12.2014

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления
по внутренней политике
Еврейской автономной области
от 01.12.2014 № 180

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления по внутренней политике ЕАО
от 10.04.2015 № 31)

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников управления по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники управления).
2. Система оплаты труда работников управления устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

2. Порядок и условия оплаты труда работника.
Основные условия оплаты труда

3. Оклады работников управления устанавливаются в соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".
Конкретные размеры окладов устанавливаются начальником управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4. В управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
б) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
в) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
6. Доплата при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.
7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере:
- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.
8. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления и размеры выплат
стимулирующего характера

9. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за выслугу лет;
3) надбавка за специфику;
(пп. 3 введен приказом управления по внутренней политике ЕАО от 10.04.2015 № 31)
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности в размере до 150% от оклада:

Наименование должности
Наименование показателей деятельности специалиста
Критерии оценки
Размер надбавки
Делопроизводитель
Качественное ведение делопроизводства
Есть 1 и более замечаний
0%
Нет замечаний
50%
Качественная подготовка и своевременная сдача начальнику отдела общественных связей еженедельной, квартальной, годовой отчетности
Есть 1 и более замечаний
0%
Нет замечаний
50%
Качественная подготовка приказов и деловой переписки
Есть 1 и более замечаний
0%
Нет замечаний
50%

Решение о выплате работнику надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по согласованию с представителем работников управления.
Начальник отдела общественных связей управления по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работника готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику управления до 24 числа текущего месяца.
Начальник управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работнику надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается работнику ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:
- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;
- в органах местного самоуправления;
- периоды прохождения военной службы.
При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
12. Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в размере 150% от оклада. Начисление надбавки за специфику работы производится пропорционально фактически отработанному времени.
(п. 12 введен приказом управления по внутренней политике ЕАО от 10.04.2015 № 31)
13. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.
Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал являются:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы управления;
- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности управления;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого квартала). За четвертый квартал премия по итогам работы за квартал начисляется в декабре месяце.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются начальником управления по согласованию с представителем работников управления.
Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой.

5. Прочие вопросы оплаты труда

14. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
15. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления с указанием причин на основании приказа начальника управления в следующих случаях:
- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);
- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);
- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).
Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.


------------------------------------------------------------------