Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 22 августа 2014 г. № 74
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 22 августа 2014 г. № 148

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И
ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34, от 14.10.2015 № 124)

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 14.10.2015 № 124)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу следующие приказы управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области:
- от 05.05.2009 № 66 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 06.05.2009 № 29);
- от 13.10.2011 № 77 "О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 05.05.2009 № 66" (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 13.10.2011 № 115).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела финансов и контроля
О.В.ТИХОНОВА





УТВЕРЖДЕНА
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 22.08.2014 № 148

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34, от 14.10.2015 № 124)

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсы), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".
2. Целью использования Методики проведения конкурсов (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. В соответствии с приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 21.05.2013 № 97 "О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области" конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
(п. 5 в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе:
7.1. На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:
7.1.1. В соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе и список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу (приложение № 1).
7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 2).
7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.
7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 3).
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.
7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.
7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение № 5).
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение № 4).
7.3. Гражданский служащий, который замещает должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления и сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (на должности, включенные в Перечень конкретных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, претендующие на замещение которых граждане и замещающие которые государственные гражданские служащие Еврейской автономной области обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, из иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области, представляет заявление на имя начальника, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии и сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (на должности, включенные в Перечень конкретных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, претендующие на замещение которых граждане и замещающие которые государственные гражданские служащие Еврейской автономной области обязаны представлять вышеуказанные сведения).
(п. 7.3 в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 4 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими), претендующими на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), претендующими на замещение вакантной должности, документов, указанных в приложении № 4 к настоящей методике, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной структурным подразделением управления, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общую грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентацию на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;
- организаторские способности и др.
12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:
- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- признать конкурс несостоявшимся.
12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:
- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение № 6). Информация о результатах конкурса также размещается на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 14.10.2015 № 124)
14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

Список
нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения
при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________________________
(наименование должности управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области)
Претендент на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
- федеральные законы
______________________________________________________________________;
(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу
деятельности)
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О
некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной
области";
- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением
Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;
- ____________________________________________________________________.
(наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих
соответствующую сферу деятельности)

Начальник правления _____________ _________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)





Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34)

Объявление

Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской
автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения управления трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области)
__________________________________________________________________________.
(наименование должности управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- высшее профессиональное образование по специальности
"____________________________________________________________________";
(наименование специальности)
- стаж государственной гражданской службы не менее ____ лет или стаж
(опыт) работы по специальности не менее ___ лет.
Условия прохождения государственной гражданской службы определены
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области
от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области".
Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление трудовой
занятости населения правительства Еврейской автономной области (Еврейская
автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д. 24, корп. 1,
кабинет № ______) с 11.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов заявление
на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс не позднее "__" __________ 20__
года.
Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ________________________ на
заседании конкурсной комиссии в ____ часов ____ минут "__" _____________
20__ года (г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д. 24, корп. 1, актовый
зал).
Телефон для справок: _______________.





Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии
"__" ______________ 20__ г.
в ___ ч. ___ мин.

Список
кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________________________
(указывается наименование должности управления трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области)
управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образо вание
Специальность, квалификация
Послед нее место работы
Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы
Квалификационные требования к должности





































Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

СПИСОК
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И
ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 10.03.2015 № 34, от 14.10.2015 № 124)

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области) для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
2. Анкету установленной формы (заполненную собственноручно).
3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).
4. Копию паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
7. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
(п. 7 в ред. приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 14.10.2015 № 124)





Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

_______________________________
(фамилия и инициалы претендента
_______________________________
домашний адрес)

Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской
автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии
по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой
занятости населения правительства Еврейской автономной области, за
исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения
второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области
__________________________________________________________________________.
(наименование должности управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области, наименование
структурного подразделения управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области)
управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области состоится "__" ___________ 20__ года в ___ часов ___ минут по
адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия
СССР, д. 24, корп. 1, каб. № ____.

Начальник управления И.О.Фамилия





Приложение № 6
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области

________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)

Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской
автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей
комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области (протокол от "__" __________ 20__
года "№ ______), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения управления трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области)

управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области.

   --------------------------------

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения
настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной
должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас
уведомить начальника управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа.
Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс
на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.
<**> В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в
управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области.

Начальник правления _______________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)


------------------------------------------------------------------