Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 22 августа 2014 г. № 73
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 22 августа 2014 г. № 149

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ
КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О
ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ
РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ

В целях реализации части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в соответствии с пунктом 4 протокольного поручения селекторного совещания Федеральной службы по труду и занятости с органами службы занятости субъектов Российской Федерации от 19.06.2014

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления - начальника отдела трудоустройства и рынка труда управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области Бриске Н.В.
3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела финансов и контроля
О.В.ТИХОНОВА





УТВЕРЖДЕН
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 22.08.2014 № 149

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ
ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В
СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ,
СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ
КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет механизм представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2. Настоящий Порядок разработан в целях:
- более эффективного содействия занятости инвалидов;
- организации контроля за исполнением работодателями требований части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и закона Еврейской автономной области от 24.02.2005 № 452-ОЗ "О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области".
3. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно представляют в ОГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя:
- информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов, по форме согласно приложению № 4 к административному регламенту предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников", утвержденному приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 03.04.2014 № 68 (далее - информация), - не позднее 5 числа текущего месяца;
- информацию о выполнении квоты, установленной законом Еврейской автономной области от 24.02.2005 № 452-ОЗ "О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области", по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - информация) - не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
К указанной в абзаце первом настоящего пункта информации работодатель прилагает информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов, принятых в отчетном периоде, в произвольной форме.
4. Информация подписывается работодателем (его представителем) и исполнителем. Должностное лицо, ответственное за представление информации, обязано обеспечить полноту, достоверность и своевременность ее представления.
5. Информация направляется в ОГКУ ЦЗН почтовым отправлением, а также электронной почтой, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет или средств факсимильной связи, с обязательным представлением оригинала в течение 5 календарных дней после дня ее передачи по электронной почте или факсу.
6. Информация заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в ОГКУ ЦЗН, а другой хранится у работодателя, представившего информацию.
7. В случае уменьшения или увеличения квотируемых рабочих мест в связи с изменением среднесписочной численности работников организации работодатель в течение пяти рабочих дней после изменения количества свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой, направляет в ОГКУ ЦЗН скорректированную информацию о наличии свободных квотируемых рабочих мест почтовым отправлением, а также электронной почтой, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет или средств факсимильной связи, с обязательным представлением оригинала в течение 5 календарных дней после дня ее передачи по электронной почте или факсу.
8. При поступлении информации о наличии или отсутствии свободных рабочих мест квотируемых должностей информация о потребности в работниках оперативно корректируется специалистами ОГКУ ЦЗН и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
9. В случае непредставления в ОГКУ ЦЗН информации или невыполнения квоты по приему на работу инвалидов работодатели несут установленную законодательством ответственность.





Приложение
к Порядку представления работодателем информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Информация
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
за _____________ месяц 20__ года
предприятие _______________________________________________________________

Среднесписочная численность работников на начало месяца (чел.)
Установлена квота (чел.)
№ и дата утверждения штатного расписания
Наименование должности для инвалидов согласно штатному расписанию
Наименование должности занятых инвалидов
1
2
3
4
5
















Руководитель организации _______________ ____________________________
(подпись) (ФИО)

Исполнитель _______________ ____________________________
(подпись) (ФИО)

М.П.


------------------------------------------------------------------