МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2014 г. № 737

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 19.10.2010 № 750 "О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением администрации муниципального района от 28.04.2011 № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" и в целях обеспечения единых подходов к разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации муниципального района от 19.10.2010 № 750 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области" (с изменениями от 04.02.2011 № 26, от 28.04.2011 № 208, от 21.06.2011 № 323, от 26.08.2011 № 487, от 02.11.2011 № 614, от 03.10.2012 № 550, от 20.05.2013 № 274, от 01.10.2013 № 555, от 01.11.2013 № 661, от 20.11.2013 № 710, от 27.11.2013 № 725, от 15.04.2014 № 248) следующие изменения:
1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области изложить в новой редакции согласно приложению 1.
1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений изложить в новой редакции согласно приложению 2.
1.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области изложить в новой редакции согласно приложению 3.
1.4. Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений изложить в новой редакции согласно приложению 4.
1.5. Порядок определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения с отраслевой системой оплаты труда, утвержденный указанным постановлением администрации муниципального района, признать утратившим силу.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по вопросам внутренней политики А.Б.Факееву.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Амурская нива".
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы
администрации муниципального района
В.В.КНЯЗЕВ





Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 17.10.2014 № 737

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники учреждений) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений с учетом специфики видов экономической деятельности.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых постановлениями администрации муниципального района по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого постановлением администрации муниципального района;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого постановлением администрации муниципального района;
е) мнения соответствующих профсоюзов.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются постановлением администрации Ленинского муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми постановлениями администрации Ленинского муниципального района.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений, работающих на селе в соответствии с пунктом 3 постановления администрации муниципального района от 28.04.2011 № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" учитываются с учетом увеличения на 25 процентов.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Постановлением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, принимается решение о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
Постановлением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

V. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4-х может быть увеличен, но не более 5-ти, утверждается постановлением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя муниципального учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации муниципального района.
В целях определения соотношения средней заработной платы администрацией муниципального района устанавливается Порядок исчисления средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются постановлением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение.
В каждом муниципальном учреждении выделяется главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения, главой администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение, на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.
5.5. К видам выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя муниципального учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального района, постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения в год.
Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения принимается руководителем структурного подразделения, подведомственного администрации муниципального района, главой администрации муниципального района.
5.6. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с руководителем структурного подразделения подведомственного администрации муниципального района, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения.
Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения.
5.7. Руководителям муниципальных учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с решением Собрания депутатов муниципального района об утверждении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период.
Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального района, которому подведомственно муниципальное учреждение.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, бюджета территориального муниципального внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, устанавливается приказом структурного подразделения администрации муниципального района, в ведении которых находятся учреждения культуры и образования по согласованию с отделом по труду администрации муниципального района.
6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Оказание материальной помощи устанавливается отраслевыми положениями по оплате труда.





Приложение 2
к постановлению администрации
муниципального района
от 17.10.2014 № 737

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Квалификационные уровни
Должности руководителей, специалистов и служащих
Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; статистик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
3489 - 3552
2-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3603
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник
3552 - 3619
2-й квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий хозяйством; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3653 - 4123
3-й квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3806 - 5011
4-й квалификационный уровень
Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3932 - 5011
5-й квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха
4123 - 5835
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер-конструктор (конструктор); инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
3653 - 3932
2-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3932 - 4313
3-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4123 - 4643
4-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4313 - 5391
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
4503 - 6292
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень
Начальник инструментального отдела; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
4643 - 6292
2-й квалификационный уровень
Главный <*> (аналитик; диспетчер, конструктор, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва; энергетик)
5391 - 6748
3-й квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6292 - 7294

--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.





Приложение 3
к постановлению администрации
муниципального района
от 17.10.2014 № 737

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ГРУППАМИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Должности руководителей, специалистов и служащих
Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (руб.)
Заведующий прачечной; инженер-радиолог по 6 - 8-му разрядам единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений по 7 - 8-му разрядам единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; пресс-секретарь; электромеханик связи
3653 - 4123
Инженер-радиолог по 9 - 10-му разрядам единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений по 9 - 10-му разрядам единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; механик гаража 8 - 10-го разрядов единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; фельдшер (в ред. постановления правительства ЕАО от 04.03.2009 № 51-пп)
4123 - 4503
Инженер-радиолог по 11-му разряду единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений по 11-му разряду единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
4503 - 5391
Руководитель службы охраны труда
4402 - 5965 <*>
Специалист по охране труда
3465 - 3910 <*>
Специалист по охране труда II категории
3910 - 4500 <*>
Специалист по охране труда I категории
4500 - 5112 <*>

--------------------------------
<*> Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок установлен с учетом повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, произведенного постановлением администрации муниципального района от 03.10.2012 № 550 "О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район".





Приложение 4
к постановлению администрации
муниципального района
от 17.10.2014 № 737

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Квалификационные уровни
Профессии рабочих
Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; весовщик; возчик; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; истопник; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; косметик; кубовщик; курьер; маникюрша; маркировщик; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; полотер; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемщик заказов; приемщик пункта проката; приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; радиооператор; разведчик объектов природы; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сестра-хозяйка; смотритель огней; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор
3434 - 3527
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3527
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный
3527 - 3806
2-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3806 - 3932
3-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3932 - 4123
4-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы, а также особо важные и особо ответственные работы: газосварщики, слесари, слесари-ремонтники, слесари-сантехники, слесари-электрики, столяры, токари, электромонтеры, электромеханики, электрогазосварщики, электросварщики, тарифицированные не ниже 6-го разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, качественно и квалифицированно выполняющие свои профессиональные обязанности; водители автомобилей, имеющие 1-й класс; водители автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой детей, подопечных и (или) обслуживаемых граждан; водители автомобилей, осуществляющие обучение воспитанников практике вождения автомобиля; водители автомобилей скорой медицинской помощи, пожарного автомобиля
3932 - 4503


------------------------------------------------------------------