МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2014 г. № 1334

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.08.2013 № 1336

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление администрации муниципального района от 30.08.2013 № 1336 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район", исключив подпункты 1.4 и 1.5 пункта 1 постановления.
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное постановлением администрации муниципального района от 30.08.2013 № 1336 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район", изменения, изложив его в следующей редакции:
"Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
муниципального образования "Облученский муниципальный район"

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", и настоящим Положением.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются:
2.1.1. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района, по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.1.2. В пределах размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы, утвержденных администрацией муниципального района, по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2.1.3. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.
3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.2. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованными с управлением по развитию культуры, спорта и молодежной политики (далее - управление).
3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплата за стаж непрерывной работы;
2) выплата молодым специалистам;
3) выплата за звание;
4) выплата за классность водителям автомобиля;
5) выплата за интенсивность работы и высокие результаты работы;
6) премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.
4.1.2. Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения культуры и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
4.1.3. Выплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.1.4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
4.1.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых государственных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений
5.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
5.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за звание;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
5.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.
5.7. Выплата за звание руководителям учреждений устанавливается в размере и в порядке, установленными подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".
6.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается постановлением администрации муниципального района.".
3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 16.07.2014 № 901 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 30.08.2013 № 336".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации
муниципального района
В.В.ОРЕЛ


------------------------------------------------------------------