Постановление губернатора ЕАО от 28.04.2014 N 134 "О внесении изменений и дополнения в Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области, утвержденный постановлением губернатора Еврейской автономной области от 06.02.2009 N 10"



ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2014 г. № 134

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.02.2009 № 10

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области, утвержденный постановлением губернатора Еврейской автономной области от 06.02.2009 № 10 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области", следующие изменения и дополнение:
1.1. Пункт 7 раздела I "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"7. Формирование резерва управленческих кадров на должности государственной гражданской службы области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и законом области от 27.11.2013 № 413-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области".".
1.2. В пункте 11 раздела II "Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов":
1.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:
"- стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет.".
1.2.2. Дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Для кандидатов на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения обязательным требованием является прохождение аттестации.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области
А.А.ВИННИКОВ


------------------------------------------------------------------