МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 30

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ
СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ОТ 17.02.2011 № 15

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Собрание депутатов

РЕШИЛО:

1. Внести в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области", утвержденное решением Собрания депутатов от 17.02.2011 № 15 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 8 Положения изложить в следующей редакции:
"8. Уровень профессиональной подготовки и квалификации работника определяется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.".
1.2. Пункт 9 Положения изложить в следующей редакции:
"9. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего востока до 30 процентов);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.".
1.3. Абзац седьмой пункта 10 Положения изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.".
1.4. Абзац первый пункта 12 Положения изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.".
1.5. Пункт 15 Положения изложить в следующей редакции:
"15. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже размера минимальной заработной платы в области, ему производится доплата до уровня минимальной заработной платы в области.".
1.6. Пункт 17 Положения изложить в следующей редакции:
"17. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Районный вестник".
3. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО


------------------------------------------------------------------