МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 г. № 1456

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 31.12.2013 № 2717 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ИХ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством нормативных правовых актов по оплате труда руководителей муниципальных учреждений администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации муниципального района от 31.12.2013 № 2717 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях стимулирования руководителей" (далее - постановление администрации) следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 к постановлению администрации изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 31.12.2013 № 2717

ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности работы муниципальных образовательных
учреждений Смидовичского муниципального района, критерии
оценки эффективности и результативности их работы

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки эффективности и результативности их работы
Количество баллов
1
Выполнение установленного муниципального задания
- выполнение муниципального задания от 91 до 100 процентов;
5 баллов
- выполнение муниципального задания от 81 до 90 процентов;
3 балла
- выполнение муниципального задания менее 80 процентов
0 баллов
2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения, оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарных норм и правил, в том числе:

- отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников и учащихся за отчетный период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок;
5 баллов
- наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях;
3 балла
- наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, наличие зарегистрированных несчастных случаев с работниками и учащимися (воспитанниками)
0 баллов
3
Своевременное и качественное представление статистических отчетов, исполнение приказов, распоряжений и поручений учредителя учреждения или непосредственного руководителя
Своевременное и качественное представление учреждением статистических отчетов, информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений учредителя учреждения или непосредственного руководителя.
5 баллов
Несоблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, несвоевременное и не в полном объеме представление учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений учредителя учреждения или непосредственного руководителя
0 баллов
документа.
------------------------------------------------------------------
4.1
Позитивная динамика учебных достижений обучающихся в четверти по сравнению с прошлым периодом (для общеобразовательных учреждений)
- качество знаний учащихся повысилось по сравнению с предыдущим периодом;
5 баллов
- качество знаний учащихся осталось на прежнем уровне;
3 балла
- качество знаний учащихся снизилось
0 баллов
4.2
Посещаемость воспитанниками образовательного учреждения (для дошкольных учреждений)
- посещаемость воспитанниками дошкольного учреждения составляет свыше 80 процентов;
5 баллов
- посещаемость - от 70 до 80 процентов;
3 балла
- посещаемость - ниже 70 процентов
0 баллов
4.3
Сохранение контингента обучающихся (для учреждений дополнительного образования детей)
Количество обучающихся повысилось или осталось на прежнем уровне по сравнению с предыдущим периодом.
5 баллов
Количество обучающихся понизилось
0 баллов
документа.
------------------------------------------------------------------
5.1
Организация и проведение мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений среди учащихся (для общеобразовательных учреждений)
Отсутствие фактов правонарушений и преступлений среди учащихся за отчетный период.
5 баллов
Наличие фактов правонарушений и преступлений среди учащихся за отчетный период
0 баллов
5.2
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и физического здоровья воспитанников (для дошкольных учреждений)
Наличие и реализация программ (планов) по укреплению здоровья воспитанников, организация и проведение с воспитанниками утренней зарядки, занятий по физической культуре, дней здоровья, спартакиад, спортивных конкурсов и т.п. (за каждое проведенное мероприятие - плюс 1 балл, но не более 5).
5 баллов
Отсутствие программ (планов) по укреплению здоровья воспитанников, непроведение занятий по физической культуре, дней здоровья, спартакиад, спортивных конкурсов и т.п.
0 баллов
5.3
Расширение спектра предоставления дополнительных образовательных услуг (для учреждений дополнительного образования детей)
Увеличение количества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей по сравнению с предыдущим периодом.
5 баллов
Количество услуг по дополнительному образованию детей по сравнению с предыдущим периодом осталось на прежнем уровне.
3 балла
Уменьшение количества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей по сравнению с предыдущим периодом
0 баллов
6
Участие учреждения (педагогических работников, учащихся, воспитанников) в смотрах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях и др.
- поселенческий уровень - 1;
- районный уровень - 3;
- областной (межрегиональный, федеральный) уровень - 5
5 баллов
7
Успешность участия учреждения (педагогических работников, учащихся, воспитанников) в смотрах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях и др.
Наличие призовых мест по итогам участия учреждения в смотрах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях, в том числе:
- поселенческий уровень - 1;
- районный уровень - 3;
- областной (межрегиональный, федеральный) уровень - 5
5 баллов
8
Функционирование независимой системы оценки качества работы учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, и с другой информацией.
1 балл
Наличие в учреждении официального сайта в сети Интернет и его системное сопровождение (не реже одного раза в месяц).
1 балл
Отсутствие письменных жалоб (заявлений) на качество оказания услуг, поступивших от родителей учащихся (воспитанников)
1 балл
9
Предоставление дополнительных платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Наличие в учреждении утвержденного локального нормативного акта, устанавливающего предоставление платных услуг.
1 балл
Увеличение доходов от предоставленных платных услуг по сравнению с предыдущим периодом.
2 балла
Доходы от предоставленных платных услуг по сравнению с предыдущим периодом остались на прежнем уровне.
1 балл
Платные услуги не предоставляются
0 баллов
10
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет от 96 до 100 процентов.
3 балла
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет от 91 до 95 процентов.
2 балла
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет от 86 до 90 процентов.
1 балл
Доля укомплектованности педагогическими работниками составляет менее 85 процентов
0 баллов
11
Доведение средней заработной платы отдельных категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы по
региону
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет 100 и более процентов.
3 балла
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет от 91 до 100 процентов.
2 балла
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет от 81 до 90 процентов.
1 балл
Соотношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате по ЕАО составляет менее 80 процентов
0 баллов
12
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (для учреждений с
численностью 15 и более работников)
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет менее 40 процентов.
3 балла
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет от 41 до 50 процентов.
2 балла
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет от 51 до 60 процентов.
1 балл
Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к общему фонду оплаты труда учреждения составляет более 60 процентов
0 баллов".

1.2. Пункт 4 порядка и условий стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений Смидовичского муниципального района, утвержденных постановлением администрации (далее - Порядок стимулирования руководителей), изложить в следующей редакции:
"4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в размере до 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения и осуществляется по результатам выполнения им установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).".
1.3. Пункт 5 Порядка стимулирования руководителей изложить в следующей редакции:
"5. Руководители учреждений ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (по итогам работы за IV квартал - до 5 декабря), представляют руководителю структурного подразделения администрации муниципального района, курирующему данное учреждение (далее - руководитель структурного подразделения администрации), отчет о выполнении показателей эффективности работы учреждения (руководителя) по форме согласно приложению к настоящему порядку.
Информация, содержащаяся в отчете, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
К отчету прилагаются соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка показатели эффективности работы учреждения (руководителя) считаются невыполненными.".
1.4. Пункт 8 Порядка стимулирования руководителей изложить в следующей редакции:
"8. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период, в том числе:

Количество набранных баллов
Размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
от 41 до 50 баллов
15 процентов
от 31 до 40 баллов
10 процентов
от 21 до 30 баллов
5 процентов
20 и менее баллов
выплата не производится".

1.5. Дополнить Порядок стимулирования руководителей приложением следующего содержания:
"Приложение
к Порядку и условиям стимулирования руководителей
муниципальных образовательных учреждений
Смидовичского муниципального района

ОТЧЕТ
руководителя муниципального учреждения
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
о выполнении показателей эффективности работы учреждения
(руководителя) за ____ квартал 20__ года

NN
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Информация о выполнении показателя







Руководитель муниципального учреждения __________________________________".
(Ф.И.О., подпись, дата)
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО


------------------------------------------------------------------