ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 25 июля 2014 г. № 138

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА КВАРТАЛ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА
СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ
ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 19.06.2013 № 116

В соответствии с постановлением губернатора от 27.06.2014 № 206 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по итогам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим управления трудовой занятости населения правительства области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором области, утвержденное приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 19.06.2013 № 116 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по итогам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области", следующее изменение:
- раздел III "Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий" изложить в следующей редакции:
"III. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий

1. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
- особо важное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные, политические и финансовые последствия для Еврейской автономной области в сфере трудовой занятости населения;
- особо сложное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) не является поощрением, определяемым статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется государственными гражданскими служащими управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - государственные служащие) по поручению начальника управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
4. Выплата премии производится конкретному государственному служащему исходя из результатов его деятельности.
5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным служащим управления производится из средств фонда оплаты труда государственных служащих управления.
6. Основаниями для принятия решения о премировании гражданского служащего являются следующие показатели:
1) за выполнение особо важного задания:
- личное участие гражданского служащего в выполнении задания и поручения, которые носят особо важный характер;
- результаты работы гражданского служащего по выполнению особо важного задания;
- результаты командировок, которые окажут влияние на экономическое, социальное и культурное развитие области в отрасли трудовой занятости населения;
2) за выполнение особо сложного задания:
- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений начальника управления;
- выполнение срочных заданий и поручений начальника управления;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.
7. Решение о выплате премии принимает начальник управления по представлению:
- заместителя начальника управления начальника отдела;
- начальника отдела.
В представлении, направляемом начальнику управления, указываются:
- гражданский служащий, подлежащий премированию;
- описание конкретных заданий и поручений, данных гражданскому служащему, и результаты их выполнения, за которые надлежит премировать гражданского служащего;
- предполагаемый размер премии.

8. После наложения резолюции начальника управления на представлении решение о выплате премии оформляется приказ управления ведущим специалистом-экспертом управления.
9. Премия максимальными размерами не ограничивается и не должна носить массового характера.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА


------------------------------------------------------------------