УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 февраля 2014 г. № 21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ", ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 26.12.2012 № 120 "О выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Начальник управления
В.Р.БРИСКЕ





УТВЕРЖДЕН
приказом управления
по обеспечению деятельности
мировых судей и взаимодействию
с правоохранительными органами
Еврейской автономной области
от 24.02.2014 № 21

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ", ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области (далее - учреждение), предусматривает виды и размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя).
2. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 29.11.2012 № 678-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области" руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п
Наименования показателей деятельности учреждения (руководителя)
Оценка деятельности учреждения (руководителя)
в баллах
1
2
3
1. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)
1.1
Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения и уставу
20
1.2
Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения или потребителей услуги в курирующий орган или контрольно надзорные органы
10
1.3
Взаимодействие со средствами массовой информации (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении)
10
1.4
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
20
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
2.1
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
20
2.2
Своевременность представления ежемесячных, квартальных и годовых отчетов, их качество
10
3. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами
3.1
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
10

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Количество
баллов
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91
100
90 - 81
85
80 - 71
75
70 - 51
60
Менее 50
Выплата не производится

Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным, по следующей форме:

Доклад руководителя
областного государственного казенного учреждения
"Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области",
функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление
по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию
с правоохранительными органами Еврейской автономной области,
о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
за _____________________________ 20__ года
(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении




Руководитель государственного учреждения __________________________________
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ___________________.

Информация, отраженная в пояснительной записке к докладу, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. Кроме того, в пояснительной записке необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.
Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы:
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при предоставлении ежемесячных, квартальных и годовых отчетов;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- выполнение учреждением решений правительства Еврейской автономной области и управления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- использование современных форм и методов работы;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области по письменному представлению заместителя начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.
Решение о выплате премии оформляется приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области.
3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------