ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ПРИКАЗ
от 15 апреля 2014 г. № 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке условия введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Заместитель председателя комитета
К.В.ЧАЙКИН





УТВЕРЖДЕН
приказом комитета по физической
культуре и спорту правительства
Еврейской автономной области
от 15.04.2014 № 56

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке условия введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 380-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области" и определяет механизм осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области.
2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада соответствующего руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Для руководителя областного государственного бюджетного
учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская
спортивная школа" устанавливаются следующие показатели
эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Таблица 1

№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1
2
3

1. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)
1.1.
Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:


91 - 100%
30

81 - 90%
15
1.2.
Сохранность контингента занимающихся в учебно-тренировочных группах и группах спортивного совершенствования:


91 - 100%
15

81 - 90%
10

71 - 80%
5

0 - 70%
0
1.3.
Выполнение годового плана работы учреждения:


91 - 100%
15

81 - 90%
10

71 - 80%
5

0 - 70%
0
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
2.1.
Своевременное исполнение постановлений и распоряжений правительства и губернатора области, приказов комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области
5

2.2.
Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения или потребления услуги в курирующий орган или контрольно-надзорные органы
5
2.3.
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, ежемесячное обновление сайта, наличие информационного стенда)
5
2.4.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
10
2.5.
Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями "дорожной карты"
5
3. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами
3.1.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации, аттестации, переподготовки кадров
5
3.2.
Отсутствие вакансий
5

Для руководителя областного государственного казенного
учреждения "Центр спортивной подготовки" устанавливаются
следующие показатели эффективности деятельности
учреждения (руководителя)

Таблица 2

№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1
2
3
1. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)
1.1.
Реализация учреждением календарного плана спортивно-массовых мероприятий:


91 - 100%
40

81 - 90%
30

71 - 80%
20

0 - 70%
0

1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения или потребления услуги в курирующий орган или контрольно-надзорные органы
10
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
2.1.
Своевременное и качественное исполнение постановлений и распоряжений правительства и губернатора области, приказов комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области
10
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
10
3. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами
3.1.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации
20
3.2.
Отсутствие вакансий
10

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области ежемесячно (далее - комитет) на основании заключения заместителя председателя комитета об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей), подготовленного в соответствии с докладами руководителей об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей).
Доклады руководителей об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей) представляются в комитет до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по следующей форме:

Доклад руководителя
областного государственного учреждения
_________________________________________________
(наименование учреждения)
о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждений (руководителя)
за ________________ 20__ года
(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждений (руководителя) по критериям оценки

№ п/п
Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения
Сведения о выполнении




Руководитель учреждения __________________
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ________________
Решение оформляется приказом комитета.

Начисление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится пропорционально отработанному времени.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителям учреждений за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителя учреждения не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- недопущение дебиторской и кредиторской задолженности;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие нарушений законодательства.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителей учреждений и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся при условии премирования большинства работников учреждений и не могут превышать 8 должностных окладов руководителей учреждений в год.
Решение о выплате премиальных выплат по итогам работы принимает председатель комитета по письменному представлению заместителя председателя комитета на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения и уровня премирования работников учреждения.
Решение о выплате премиальных выплат по итогам работы оформляется приказом комитета.
3. Все стимулирующие выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------