КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 31 января 2014 г. № 43

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ
ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа комитета образования ЕАО
от 21.04.2014 № 274)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
- приказ комитета образования Еврейской автономной области от 20.01.2011 № 30 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения";
- приказ комитета образования Еврейской автономной области от 10.08.2012 № 467 "О внесении изменения и дополнения в приказ комитета образования Еврейской автономной области от 20.01.2011 № 30 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения";
- приказ комитета образования Еврейской автономной области от 25.12.2012 № 709 "О внесении изменений и дополнений в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом комитета образования Еврейской автономной области от 20.01.2011 № 30 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения";
- приказ комитета образования Еврейской автономной области от 01.03.2013 № 77 "О внесении изменений в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом комитета образования Еврейской автономной области от 20.01.2011 № 30".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета образования Еврейской автономной области Мельникову Л.В.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Председатель комитета
Т.М.ПЧЕЛКИНА





УТВЕРЖДЕН
приказом комитета образования
Еврейской автономной области
от 31.01.2014 № 43

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа комитета образования ЕАО
от 21.04.2014 № 274)

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 391-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области" и определяет механизм осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области.
2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплата за звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) в следующих размерах:
- в учреждениях с численностью до 25 человек - выплата в размере до 10 процентов должностного оклада руководителя;
- в учреждениях с численностью свыше 25 человек, за исключением областного государственного автономного учреждения "Детский оздоровительный центр "Солнечный", - в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя;
- в областном государственном автономном учреждении "Детский оздоровительный центр "Солнечный" в размере до 5 процентов должностного оклада руководителя.
2.2. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей учреждений, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения:
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 21.04.2014 № 274)

№ п/п
Наименование показателя эффективности учреждения (руководителя)
Оценка учреждения (руководителя) в баллах
Показатели основной деятельности учреждения
1.
Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения, уставу и программе развития (отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) учреждения)
30
Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины работников учреждения

2.1.
Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания
10
2.2.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
10
2.3.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг
10
2.4.
Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей, а также поручений комитета образования Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения
10
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.
Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("Дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования в Еврейской автономной области" (для учреждений, которым целевые показатели средней заработной платы отдельных категорий работников установлены Указами Президента Российской Федерации)
20
Недопущение снижения средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (для учреждений, которым целевые показатели средней заработной платы отдельных категорий работников не установлены Указами Президента Российской Федерации)

3.2.
Соответствие кадрового обеспечения и уровня квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги, установленным требованиям
10

Специалисты комитета образования Еврейской автономной области, назначенные кураторами учреждений, до 25 числа каждого месяца представляют председателю комитета образования Еврейской автономной области информацию об уровне исполнения показателей эффективности деятельности в разрезе учреждений (руководителей).
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 21.04.2014 № 274)
Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета образования Еврейской автономной области (далее - председатель комитета) на основании информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей) и доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в комитет образования Еврейской автономной области до 20 числа каждого месяца по следующей форме:
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 21.04.2014 № 274)
Доклад
руководителя областного государственного учреждения, функции
и полномочия учредителя которого осуществляет комитет образования
Еврейской автономной области, о выполнении показателей
эффективности деятельности учреждения (руководителя)
за ________________ 20__ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении показателей




Руководитель государственного учреждения
________________________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)
___________________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом председателя комитета.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников областного государственного учреждения.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):
- качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий и поручений комитета образования Еврейской автономной области;
- полнота и планомерность выполнения планов работы;
- уровень творческих достижений воспитанников, учащихся - для учреждений, организующих образовательный и воспитательный процесс;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю областного государственного учреждения не могут превышать 8 должностных окладов руководителя областного государственного учреждения в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает председатель комитета по письменному представлению специалистов комитета образования Еврейской автономной области, назначенных кураторами учреждений, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
Решение о выплате премии оформляется приказом комитета.
2.3. Доплата за звание устанавливается в размере и порядке, установленном постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 391-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области".
3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------