МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 593

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с распоряжениями администрации муниципального района от 30.04.2013 № 109 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Облученском муниципальном районе", от 22.11.2013 № 317 "Об утверждении плана мероприятий по переводу руководителей и работников областных государственных учреждений на эффективный контракт", на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые примерные показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения культуры и учреждения дополнительного образования детей по категориям работников муниципальных учреждений.
2. Руководителям муниципального казенного учреждения культуры "Центр досуга и кино" (Оноприенко Е.П.), муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" (Шестова И.А.) обеспечить:
2.1. Разработку (изменение) показателей эффективности деятельности учреждения и основных категорий работников учреждения.
2.2. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установление размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение конкретных результатов.
3. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам образования, культуры, спорта и молодежной политики Иванову И.В.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ





УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального района
от 06.05.2014 № 593

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

Показатели для определения эффективности деятельности работников организации культурно-досугового типа (специалисты)
Преподаватели
- качество усвоения учебных программ;
- результаты независимых административных контрольных работ, срезов, тестирования;
- результаты итоговой аттестации обучающихся;
- выпускных классов (экзамены);
- организация и проведение олимпиад, конкурсов, конкурсов-выставок;
- организация и проведение общешкольных массовых внеклассных мероприятий, открытых внеклассных мероприятий;
- выполнение рабочих программ;
- рост качества знаний по предмету, успеваемости по предмету
Работники художественно-руководящего состава, в том числе осуществляющие методическую деятельность
- подготовка и размещение информационных и методических материалов на официальном сайте учреждения;
- проектно-грантовая деятельность организации (число подготовленных, поддержанных и реализованных проектов);
- инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения;
- особые творческие достижения за режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление концерта (концертных номеров);
- внедрение современных методов и форм концертной деятельности;
- участие творческих коллективов в региональных, всероссийских, международных фестивалях, конкурсах (участие/ победы);
- внедрение современных методов и форм в клубной работе;
- осуществление концертной (гастрольной) деятельности творческих коллективов учреждения;
- высокие достижения в труде, заключающиеся в степени творческого участия в работе, высокой степени исполнительской дисциплины;
- количество созданных новых концертных программ (номеров) творческим коллективом за отчетный период;
- количество публичных показов концертных программ на выезде в пределах района;
- количество публичных показов концертных программ на выезде в пределах региона;
- руководство методическим объединением, оказание консультативно-методической помощи;
- выступления на педагогических советах, производственных совещаниях;
- наличие опубликованных работ, внедрение экспериментальных и авторских программ;
- взаимопосещение уроков, отчеты по самообразованию и обобщению опыта;
- отсутствие замечаний по ведению документации;
- количество зрителей (человек), посетивших концертное выступление в учреждении (согласно проданным билетам и (или) нормативам расчета количества зрителей)
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
- выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством;
- выполнение и перевыполнение плановых показателей;
- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону
Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности:
- аттестация персонала;
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- выполнение норм по охране труда и здоровья персонала учреждения;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- соблюдение сроков статистической и иной отчетности;
- соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении и др.;
- отсутствие санкций со стороны проверяющих органов или отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения;
- достоверность и полнота сведений, представляемых уполномоченным органам;
- участие в составлении сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности организации
Отдельные категории персонала (прочие)
- своевременная подготовка материалов для издания рекламных сборников: афиши, программки, буклеты о концертах текущего репертуара;
- внедрение в практику работы новых технологий по работе со зрителем;
- расширение круга партнеров концертной организации из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы, СМИ, общественных организаций и объединений, носителей культурных инициатив
Обслуживающий персонал: рабочий по комплексному обслуживанию зданий, уборщик помещений, гардеробщики, дворник, кладовщик, сторож, электрик, сантехник и прочие
- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
- своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации;
- оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам;
- соблюдение СанПиН при осуществлении должностных обязанностей;
- осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. систем;
- обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;
- оперативное устранение аварийных ситуаций;
- полное использование рабочего времени при выполнении работ, сохранность инвентаря;
- бесперебойное обеспечение подразделений учреждения необходимыми материалами, правильное складирование, своевременный учет и хранение материальных ценностей, содержание складского хозяйства в порядке, качественное ведение служебной документации;
- наличие допуска к совмещению исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим должностным обязанностям;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения и посетителей;
- соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда;
- предупреждение нарушений посетителями правил поведения в организации


------------------------------------------------------------------