УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 20 января 2014 г. № 6

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления ветеринарии при правительстве ЕАО
от 30.05.2014 № 63)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат руководителям областных государственных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения (руководителя).
2. Признать утратившими силу:
- приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2012 № 42 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений";
- приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 № 70 "О внесении изменений и дополнения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений, утвержденные приказом управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2012 № 42".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области - заместителя главного государственного ветеринарного инспектора по Еврейской автономной области Оборотову О.С.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Начальник управления
Г.М.ДЗЮБА





УТВЕРЖДЕН
приказом управления
ветеринарии при правительстве
Еврейской автономной области
от 20.01.2014 № 6

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО
РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления ветеринарии при правительстве ЕАО
от 30.05.2014 № 63)

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 384-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области".
2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений со среднесписочной численностью работников до 50 человек не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)
1.1.
Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

91 - 100%
30
81 - 90%
15
75 - 80%
0
1.2.
Своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий
20
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения (руководителя)
2.1.
Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания
10
2.2.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
10
2.3.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг
5
2.4.
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности целевого использования бюджетных средств
5
2.5.
Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения
10
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги;
5
соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги
5

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91
100
90 - 81
85
80 - 71
75
70 - 51
60
Менее 50
Надбавка не производится

Решение о произведении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - управление) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление до 27 числа каждого месяца по следующей форме:
Доклад
руководителя областного государственного бюджетного учреждения,
______________________________________________________________
(наименование учреждения)
функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, о выполнении
показателей эффективности деятельности учреждения
(руководителя)
за _________________ 20____ года

Сведения
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
(руководителя) по критериям оценки

N
п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении




Руководитель государственного учреждения __________________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) ______________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
Решение о произведении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления.
(пп. 2.1 в ред. приказа управления ветеринарии при правительстве ЕАО от 30.05.2014 № 63)
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):
1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;
4) своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению руководителя учреждения по согласованию с заместителем начальника управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
3. Выплаты стимулирующего характера исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------