МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2014 г. № 800

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА

В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93 "Об утверждении Плана мероприятий по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р", постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", распоряжением администрации муниципального района от 04.04.2013 № 70 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Облученском муниципальном районе" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников муниципальных образовательных организаций Облученского муниципального района.
2. Руководителям муниципальных образовательных организаций обеспечить:
2.1. Разработку (изменение) показателей эффективности деятельности основных категорий работников учреждения.
2.2. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установление размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения конкретных результатов.
3. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам образования, культуры, спорта и молодежной политики Иванову И.В.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ





УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального района
от 19.06.2014 № 800

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛУЧЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должности (профессии)
Показатели эффективности деятельности работников
Административно-управленческий персонал
Заместитель директора по учебной работе
Организация работы по освоению обучающимися федеральных образовательных стандартов по всем предметам базисного учебного плана.
Организация работы по освоению обучающимися предметных знаний на "хорошо" и "отлично".
Организация системной работы по развитию познавательной активности обучающихся.
Организация и проведение на высоком уровне итоговой аттестации обучающихся.
Отработка инновационного содержания, форм работы, технологий.
Эффективная организация предпрофильной подготовки и профильного обучения.
Эффективная деятельность методических объединений.
Эффективность организации работы с родителями.
Своевременное повышение квалификации, аттестации педагогических работников.
Привлечение молодых специалистов. Использование в работе информационных технологий.
Создание комфортного психологического климата в коллективе.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Заместитель директора по воспитательной работе
Эффективность работы с обучающимися "группы риска" и неблагополучными семьями.
Организация занятости обучающихся дополнительным образованием.
Обеспечение участия обучающихся в конкурсах в рамках воспитательной работы.
Результативность работы с общественными организациями и другими учреждениями для решения воспитательных задач и учреждениями дополнительного образования.
Организация каникулярного времени, летнего труда и отдыха.
Организация работы органов ученического самоуправления.
Разработка и реализация концепции воспитания обучающихся.
Качественная организация работы классных руководителей.
Эффективность организации работы с родителями.
Использование в работе информационно-компьютерных технологий.
Создание комфортной психологической атмосферы в учреждении.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством.
Выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону.
Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности:
- аттестация персонала;
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- выполнение норм по охране труда и здоровья персонала учреждения;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- соблюдение сроков статистической и иной отчетности;
- соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении и др.;
- отсутствие санкций со стороны проверяющих органов или отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения;
- достоверность и полнота сведений, предоставляемых уполномоченным органам;
- участие в составлении сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности организации.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Главный бухгалтер
Выполнение плана работы и основных показателей деятельности бухгалтерии.
Своевременное составление и представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности.
Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя.
Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам во внебюджетные фонды.
Отсутствие устных и письменных обоснованных претензий (жалоб) к результатам выполнения работ со стороны руководителей и работников учреждений.
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.
Эффективность и оперативность в решении вопросов, входящих в круг должностных обязанностей.
Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности (переход на электронную сдачу отчетности).
Строгое соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, смет доходов и расходов по всем видам деятельности.
Подготовка экономических расчетов (прогнозирование, анализ, планирование).
Разработка и наличие положений и инструкций по организации бухгалтерского учета и отчетности, инструкций, регламентирующих платежную и финансовую дисциплину.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Основной персонал
Педагогические работники (ДОУ)
Реализация в течение анализируемого периода проектов (групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.).
Организация и осуществление в течение анализируемого периода мониторинга индивидуального развития обучающихся по образовательным областям.
Положительная динамика показателей индивидуального развития обучающихся (по результатам диагностики, оценивается дважды в год в периоды проведения диагностики).
Организация в течение анализируемого периода мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся (родительское собрание, заседание родительского комитета, тематические групповые и индивидуальные консультации, концерты, праздники, экскурсии).
Участие и результаты участия в конкурсных мероприятиях различного уровня, направленных на выявление и развитие способностей обучающихся.
Снижение (по сравнению с предыдущим периодом, за который осуществлялось стимулирование) числа пропусков по болезни (в расчете на 1 обучающегося).
Участие и результаты участия в коллективных педагогических мероприятиях, проектах (разработка и реализация программы, "день открытых дверей", "вокруг группы (детского сада)", методический день и др.).
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
Участие педагога в разработке и реализации дополнительной общеразвивающей программы.
Организация дополнительных мероприятий, в том числе с участием родителей, направленных на сохранение и укрепление здоровья обучающихся.
Работа с детьми из социально неблагополучных семей (посещение на дому, консультирование, привлечение для участия в программных и дополнительных мероприятиях).
Отсутствие пропусков обучающимися ОО без уважительных причин.
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление тематических зон, экспозиций, выставок, создание дидактических пособий, игрового материала).
Участие в методической работе в ОО (открытые показы НОД, совместной деятельности, досугов, праздников, представление опыта работы).
Участие в заседаниях районного методического объединения.
Руководство районным методическим объединением.
Отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей).
Развитие информационной среды (участие в функционировании сайта, его обновлении, поддержание информационного стенда для родителей в актуальном состоянии).
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Педагогические работники (ОУ)
Доступность и результативность образовательной деятельности:
- обученность учащихся в динамике;
- качественная успеваемость по предмету всех учащихся;
- количество учащихся, испытывающих интерес к изучению предмета (элективные курсы, НПК, олимпиады, конкурсы);
- позитивная динамика решения воспитательных и (или) развивающих программ обучения (развития общеучебных умений, компетенций, воспитания личностных качеств учащихся).
Организация и результативность внеурочной деятельности по предмету:
- систематичность внеурочной деятельности;
- наличие особых достижений учащихся (на школьном, муниципальном, региональном, всероссийском, международном уровнях);
- количество учащихся, вовлеченных во внеурочную деятельность (конкурсы, проектная деятельность, кружки, за исключением олимпиад, факультативов).
Обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных:
- активное использование проектных и исследовательских технологий в образовательном процессе;
- использование ИКТ в образовательном процессе.
Профессиональное развитие педагога:
- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в форме стажировок, курсов очной, очно-заочной или дистанционной форм обучения;
- результаты методической работы (участие в работе педсовета, школьного или муниципального МО с докладами, отчетами, проведение открытых уроков и мероприятий, разработка и представление дидактических материалов и методических рекомендаций);
- обобщение личного педагогического опыта;
- трансляция обобщенного личного педагогического опыта (в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях, представление докладов и проведение мастер-классов на конференциях и семинарах различного уровня).
Организация воспитательной работы:
- современный подход к воспитанию (наличие индивидуальных программ воспитания, их реализация);
- отсутствие правонарушений среди детей, детей и подростков, состоящих на учете в КНД, ПДН и внутришкольном контроле.
Здоровьесбережение в образовательном процессе (результаты работы по сохранению и укреплению здоровья учащихся).
Вовлечение родителей в образовательный процесс (посещаемость родительских собраний, разнообразные формы организации работы с родителями, участие родителей в проведении воспитательных мероприятий, реализация запросов родителей к содержанию и организации образовательного процесса).
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Учебно-вспомогательный персонал
Помощник воспитателя, младший воспитатель
Систематическое участие в реализации основной образовательной программы (помощь воспитателю при подготовке и проведении НОД).
Участие в создании элементов образовательной инфраструктуры (оформление тематических зон, экспозиций, выставок, создание дидактических пособий, игрового материала).
Участие в благоустройстве групповой ячейки (озеленение, уход за цветами, оформление информационных стендов, выставок, экспозиций).
Участие в подготовке групповой ячейки к новому учебному году (оценивается в период проведения).
Отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию групповой ячейки.
Участие в мероприятиях по охране и укреплению здоровья обучающихся.
Снижение (по сравнению с предыдущим периодом, за который осуществлялось стимулирование) числа пропусков по болезни (в расчете на 1 обучающегося).
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Вспомогательный персонал
Секретарь, лаборант, техник-программист
Качество выполняемых работ (высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения или его подразделений):
- отсутствие случаев несвоевременного выполнения задания руководителя в установленные сроки;
- своевременное и качественное ведение документации, использование в работе компьютерной техники;
- умение работать с компьютерными программами;
- отсутствие ошибок при составлении писем и других документов;
- отсутствие обоснованных жалоб от посетителей и родителей на работу секретаря.
Качество выполняемых работ (высокая эффективность эксплуатации техники и оборудования):
- отсутствие срыва уроков вследствие неисправности техники и оборудования;
- содержание лабораторного оборудования, компьютерной техники и другой техники в исправном состоянии;
- отсутствие жалоб работников учреждения на работу лаборанта, техника;
- использование в работе различных компьютерных программ;
- отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарному состоянию учебного кабинета;
- ведение сайта учреждения, его своевременное обновление.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, уборщик помещений, гардеробщик, дворник, кладовщик, сторож (вахтер)
Качество выполняемых работ (высокая организация обеспечения технического обслуживания зданий, сооружений, оборудования, механизмов):
- отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов;
- отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине рабочего;
- отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности;
- отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности;
- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу рабочих.
Качество выполняемых работ (высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории):
- отсутствие кражи по вине сторожа;
- ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке;
- уборка территории учреждения в установленное время, чистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком;
- отсутствие получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии;
- отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние;
- участие в благоустройстве ОО (озеленение, мелкий ремонт, разбивка клумб, газонов, огорода);
- оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам;
- соблюдение СанПиН при осуществлении должностных обязанностей;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;
- полное использование рабочего времени при выполнении работ, сохранность инвентаря;
- бесперебойное обеспечение подразделений учреждения необходимыми материалами, правильное складирование, своевременный учет и хранение материальных ценностей, содержание складского хозяйства в порядке, качественное ведение служебной документации;
- наличие допуска к совмещению исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим должностным обязанностям;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения и посетителей;
- соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда;
- предупреждение нарушений посетителями правил поведения в организации.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Повар
Соблюдение технологии приготовления, качество и разнообразие блюд.
Соответствие готовой продукции нормам согласно калькуляции, соблюдение правил закладки продуктов и выхода готовых блюд.
Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, СанПинов и др.
Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя.
Соблюдение культуры обслуживания.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Водитель автомобиля
Качество выполняемых работ (высокая организация перевозки обучающихся (воспитанников)):
- отсутствие обоснованных жалоб на работу водителя;
- своевременное и качественное прохождение технического осмотра автобуса;
- своевременное составление и представление в бухгалтерию путевых листов и другой документации;
- отсутствие нарушений в ходе перевозки обучающихся (воспитанников), грузов;
- соблюдение техники безопасности, оснащение автобуса средствами обеспечения безопасности движения и оказания первой помощи;
- обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии автобуса.
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей


------------------------------------------------------------------