МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 1345

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАЗЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)

В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93 "Об утверждении Плана мероприятий по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р", постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", на основании Устава муниципального образования администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципального казенного учреждения культуры и муниципальной казенной образовательной организации дополнительного образования, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 18.06.2014 № 792 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципального казенного учреждения культуры и муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)".
3. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам образования, культуры, спорта и молодежной политики И.В.Иванову.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ





УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального района
от 27.10.2014 № 1345

ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАЗЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)

1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципального казенного учреждения культуры и муниципальной казенной образовательной организации дополнительного образования (далее - учреждения).
2. В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 30.08.2013 № 1336 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" и постановлением администрации муниципального района от 30.08.2013 № 1335 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район" руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, наградной знак).
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50% должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры (руководителя)
Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.
Сохранение (увеличение) количества клубных формирований (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.2.
Увеличение количества проведенных массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.3.
Увеличение численности населения, охваченного услугами учреждения по организации досуга (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.4.
Расширение перечня предоставляемых услуг (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.5.
Участие в конкурсах, фестивалях самодеятельных коллективов и наличие призеров
5
1.6.
Степень удовлетворенности населения услугами, оказываемыми учреждением
5
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.
Полнота и эффективность использования средств местного бюджета на выполнение показателей
10
2.2.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
10
2.3.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении муниципальных услуг
5
2.4.
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств
5
2.5.
Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации МО "Облученский муниципальный район"
10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области"
20
3.2.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги
5
3.3
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих муниципальные услуги
5


100%


Наименование показателя эффективности деятельности муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей (руководителя)
Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Отсутствие объективных жалоб в управление по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации МО "Облученский муниципальный район", в надзорные органы
5
1.2.
Отсутствие предписаний надзорных органов
5
2. Информационная открытость
2.1.
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
5
2.2.
Наличие программы развития учреждения и размещение на сайте результатов ее реализации
5
3. Функционирование системы государственно-общественного управления
3.1.
Результаты участия органов общественного управления организации в решении актуальных задач функционирования и развития ОО (протоколы заседаний)
5
4. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
4.1.
Наличие у образовательной организации программ, пропагандирующих здоровый образ жизни, и размещение на сайте результатов их реализации
5
4.2.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
10
5. Повышение профессионального мастерства педагогических работников ОУ
5.1.
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников
5
5.2.
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку
10
5.3.
Доля педагогических работников ОО, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, конкурсах, проектах разных уровней
5
6. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательного учреждения
6.1.
Отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности), по представлению статотчетов и отчетной информации
10
6.2.
Исполнение бюджетной сметы по состоянию на отчетный период
5
7. Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
7.1.
Доля обучающихся, принявших участие в творческих конкурсах, соревнованиях различных уровней
10
7.2.
Организация воспитательной работы
5
8. Реализация программ дополнительного образования
8.1.
Сохранение контингента детей, охваченных дополнительными образовательными услугами
10


100%

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91
100
90 - 81
75
80 - 71
50
70 - 51
25
Менее 50
Выплата не производится

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой администрации МО "Облученский муниципальный район" по письменному представлению заместителя главы администрации по вопросам образования, культуры, спорта и молодежной политики на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации до 20 числа каждого месяца по следующей форме:
Доклад
руководителя муниципального учреждения
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения)

подведомственного управлению по развитию культуры, спорта
и молодежной политики администрации МО "Облученский
муниципальный район", о выполнении показателей
эффективности деятельности учреждения (руководителя)
___________________________________________________________________________
за _______________ 20__ года

Сведения о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п
Целевые показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении




Руководитель муниципального учреждения ____________________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) ______________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений не могут производиться в следующих случаях:
- выполнение показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений культуры менее чем на 50%;
- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- нарушение исполнительской дисциплины.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):
1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;
4) соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области";
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать восьми должностных окладов руководителя муниципального учреждения.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает глава администрации МО "Облученский муниципальный район" по письменному представлению заместителя главы администрации по социальным вопросам на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации МО "Облученский муниципальный район".
2.3. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию.
3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------