Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 13 ноября 2014 г. № 113
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ПРИКАЗ
от 11 ноября 2014 г. № 138-кл

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
2. Установить, что настоящая Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
3. Признать утратившими силу следующие приказы управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области:
1) приказ управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 14.05.2009 № 79 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области";
2) приказ управления сельского хозяйства правительства ЕАО от 16.06.2009 № 96 "О внесении дополнения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 14.05.2009 № 79";
3) приказ управления сельского хозяйства правительства ЕАО от 18.10.2011 № 126 "О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 14.05.2009 № 79";
4) пункты 1, 2 приказа управления сельского хозяйства правительства ЕАО от 08.08.2012 № 95 "О внесении изменений в некоторые приказы управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области";
5) приказ управления сельского хозяйства правительства ЕАО от 14.04.2014 № 39 "О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 14.05.2009 № 79".
4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в том числе расходы на оплату труда независимых экспертов, производить в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления
О.Б.ХАРАЕВ





УТВЕРЖДЕНА
приказом управления
сельского хозяйства правительства
Еврейской автономной области
от 11.11.2014 № 138-кл

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ,
НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".
2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. В соответствии с приказом управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области (далее - управление) от 15.04.2009 № 64 "О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области" конкурс на вакантную должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется начальником управления, проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором области (далее - конкурсная комиссия).
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
Заместитель начальника управления, курирующий соответствующую сферу деятельности, а в его отсутствие - начальник соответствующего отдела, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, представляет председателю конкурсной комиссии список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу (приложение № 1), для визирования и копию должностного регламента.
5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ не проводится:
1) при заключении срочного служебного контракта;
2) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
3) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
6. По решению начальника управления конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Конкурс проводится в два этапа.
7.1. На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления (секретарь конкурсной комиссии):
а) на основании предложения руководителя структурного подразделения управления и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 2);
в) информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу (приложение № 1), а также об условиях проведения конкурса;
г) обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;
д) принимает от претендентов документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения;
е) проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;
ж) знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса;
з) составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 3);
и) согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;
к) приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
л) обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение № 4).
7.2. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие - с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы.
7.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с непосредственным руководителем и представляет необходимые документы в управление (приложение № 5).
7.4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления.
7.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти Еврейской автономной области, формируемом правительством области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с приложением № 5 к настоящей Методике.
7.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 5 к настоящей Методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эго решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в приложении № 5 к настоящей Методике, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12.2. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
12.4. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:
а) собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
б) написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных начальником управления тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
в) тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;
г) анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);
д) групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
12.5. При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
12.6. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
12.7. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:
а) уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
б) продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
в) уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
г) знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
д) уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);
е) стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
ж) стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
з) стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

к) соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
л) длительность, безупречность и эффективность исполнения государственным гражданским служащим Еврейской автономной области своих должностных обязанностей;
м) организаторские способности и другое.

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать начальнику управления установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;
б) признать конкурс несостоявшимся.
12.7. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
12.8. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
а) признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;
б) отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
в) отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
12.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы Еврейской автономной области, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
12.10. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
14.1. По результатам конкурса издается приказ начальника управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
14.2. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв управления претендента, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ начальника управления о включении его в кадровый резерв управления для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую он претендовал.
15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение № 6). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.
16. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.
17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, за
исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ
ПРИ ПОДГОТОВКЕ К КОНКУРСУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области";
- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Начальник управления
И.О.ФАМИЛИЯ





Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, за
исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Управление сельского хозяйства правительства Еврейской автономной
области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области в
управлении сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области:
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование отдела)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- высшее профессиональное образование по специальности
"________________________________________________________________________";
- стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее
___ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ___лет.
Условия прохождения государственной гражданской службы определены
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области
от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области".
Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в управление сельского
хозяйства правительства Еврейской автономной области, расположенное по
адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная,
3а, кабинет № 334, с 11 до 13 часов и с 14 до 16 часов, заявление на имя
председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс: не позднее "__" _________ 20__ года.
Предполагаемая дата проведения конкурса в форме___ на заседании
конкурсной комиссии в ___ часов ___ минут "__" _________ 20__ года
(Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, д. 3а,
кабинет № 334). Телефон для справок: 6-99-44.





Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, за
исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

"__" ____________ 200_ года, ___ ч. ___ мин.
Заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении сельского хозяйства правительства Еврейской
автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется губернатором области

Список
Претендентов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в управлении
сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области

N
п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование
Специальность, квалификация
Последнее место работы
Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности
Квалификационные требования к вакантной должности













Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, за
исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

________________________
(домашний адрес, фамилия
________________________
и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый (ая) ______________!

Управление сельского хозяйства правительства Еврейской автономной
области уведомляет, что заседание постоянно действующей комиссии по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского
хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование отдела)
управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области
состоится "__" ___________ 20__ года в ___ часов ___ минут по адресу: г.
Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 317.

Начальник управления И.О.Фамилия





Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, за
исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области) для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1. Личное заявление на имя председателя комитета (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).
3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).
4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).





Приложение № 6
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, за
исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

_______________________________
(домашний адрес,
_______________________________
фамилия и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной
области в управлении сельского хозяйства правительства
Еврейской автономной области

Уважаемый(ая) __________________!

Управление сельского хозяйства правительства Еврейской автономной
области уведомляет, что на основании решения постоянно действующей комиссии
по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в управлении сельского
хозяйства правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области (протокол от "__" ____________
200_ года № ___________), Вы признаны <*> / не признаны победителем
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование отдела)

   --------------------------------

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения
настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной
должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас
уведомить заместителя председателя правительства - начальника управления
сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области в письменной
форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет
заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может
быть объявлен повторно.

Начальник управления И.О.Фамилия


------------------------------------------------------------------