ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 13 февраля 2014 г. № 25

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 16.06.2014 № 110)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 22.12.2011 № 102 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области";
- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 № 59 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 22.12.201 1 № 102";
- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 11.01.2013 № 5 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 22.12.2011 № 102";
- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 05.03.2013 № 41 "О внесении изменений в приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 22.12.2011 № 102 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА





УТВЕРЖДЕН
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 13.02.2014 № 25

ПОРЯДОК
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 16.06.2014 № 110)

1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).
Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 23.12.2008 № 398-пп "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов от должностного оклада, производится с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), носит обязательный характер;показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются в процентах:

N
п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Количество процентов
Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
(в процентах)
1. Основная деятельность
1.1
Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы
100 - 91
30
90 - 81
25,5
80 - 71
22,5
70 - 51
18,0
Менее 50
Выплата не производится
1.2
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан
100 - 91
10
90 - 81
8,5
80 - 71
7,5
70 - 51
6
Менее 50
Выплата не производится
1.3
Выполнение мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы
100 - 91
20
90 - 81
17
80 - 71
15
70 - 51
6
Менее 50
Выплата не производится
1.4
Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг и организация защиты персональных данных, находящихся в регистре
100 - 91
10
90 - 81
8,5
80 - 71
7,5
70 - 51
6
Менее 50
Выплата не производится
1.5
Организация предоставления государственных услуг (соблюдение требований административных регламентов по предоставлению государственных услуг и требований государственных стандартов, отсутствие жалоб получателей государственных услуг)
100 - 91
10
90 - 81
8,5
80 - 71
7,5
70 - 51
6
Менее 50
Выплата не производится
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1
Расходование средств федерального и областного бюджетов от доведенного кассового плана
100 - 95
10
Менее 95
Выплата не производится
2.2
Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний и нарушений)
При отсутствии нарушений
2,5
При однократном нарушении
1,5
При неоднократных нарушениях
Выплата не производится
2.3
Своевременное выполнение учреждением поручений и указаний управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области и своевременное представление ведомственной, статистической, бюджетной и бухгалтерской отчетности
При отсутствии нарушений
2,5
При однократном нарушении
1,5
При неоднократных нарушениях
Выплата не производится
3. Работа с кадрами
3.1
Организация и проведение директорами ОГКУ ЦЗН мероприятий по повышению уровня знаний работников ОГКУ ЦЗН в области занятости населения
Мероприятия проводились
2,5
Мероприятия не проводились
Выплата не производится
3.2
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины
Мероприятия проводились
2,5
Мероприятия не проводились
Выплата не производится

Руководитель учреждения ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области доклад о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по форме согласно приложению к настоящему порядку.
Обобщенное предложение о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, согласованное начальниками отделов, представляется на имя начальника управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области до 10 числа месяца, следующего за отчетным, заместителем начальника управления - начальником отдела финансов и контроля управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:
- выполнение (перевыполнение) контрольных показателей, установленных для учреждения за отчетный квартал;
- своевременное и качественное составление и представление отчетности в отчетном квартале;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном квартале;
- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов (I квартал - не менее 20%, II квартал - не менее 45%, III квартал - не менее 70%, IV квартал - не менее 100%).
6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.
Премия по итогам работы за IV квартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.
7. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемого приказа управления о контрольных показателях по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.
8. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.





Приложение
к порядку осуществления выплат стимулирующего
характера руководителям областных государственных
казенных учреждений, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет управление трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления трудовой занятости населения
правительства ЕАО от 16.06.2014 № 110)

ДОКЛАД
ДИРЕКТОРА ОГКУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ________________",
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)
ЗА ___________ 20__ ГОДА

N
п/п
Целевые показатели деятельности
Сведения о выполнении
1. По основной деятельности учреждения:
1.1
Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы
Уровень трудоустройства от числа обратившихся граждан
1.1.1
Уровень трудоустройства незанятых инвалидов
Уровень трудоустройства незанятых инвалидов от числа обратившихся незанятых инвалидов
1.2
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан
Количество граждан, направленных на профессиональное обучение.
Эффективность профессионального обучения:
1) уровень трудоустройства граждан, завершивших профессиональное обучение;
2) доля признанных безработными в общей численности завершивших профессиональное обучение
1.3. Уровень выполнения мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы. Процент выполнения контрольных показателей по активной политике занятости
1.3.1
Оценка степени достижения целевых индикаторов государственной программы
Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 5 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, %
1.3.2
Освоение денежных средств в соответствии с приказом о контрольных показателях, утвержденным управлением трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области
Освоение денежных средств указывается в разделе мероприятий, по которым установлены контрольные показатели (кассовый расход)
1.3.3
Выполнение контрольных показателей по мероприятиям государственной программы
Фактическое выполнение к контрольным показателям
1.4
Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг, и организация защиты персональных данных, находящихся в регистре
1.4.1
Обеспечение исполнения Порядка ведения регионального сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений (утвержденного приказом управления от 06.06.2012 № 71)
Указывается наличие и отсутствие замечаний, отраженных в акте приема информационных срезов (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении)
1.4.2
Обеспечение исполнения приказа управления от 11.03.2013 № 42 "О предоставлении информационных пакетов"
Указывается наличие и отсутствие замечаний (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении)
1.4.3
Обеспечение исполнения приказа управления от 24.04.2009 № 62 "О переходе на ежедневное обновление регионального сегмента Общероссийского банка вакансий"
Указывается наличие и отсутствие замечаний (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении)
1.4.4
Организация работы АИС "Регистры получателей услуг" в целях контроля полноты и качества данных, передаваемых в регистры с использованием рубрикатора библиотеки запросов
Указать количество произведенных проверок
1.4.5
Своевременное выполнение ОГКУ ЦЗН поручений и указаний управления по исполнению требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
Указать наименование поручения и срок его исполнения. В случае несоблюдения сроков - указать причину
1.5
Соблюдение требований административных регламентов по предоставлению государственных услуг
Результаты проверок. Количество участников опросов о качестве предоставления услуг
1.5.1
Обеспечение информационной среды (ежемесячное предоставление информации для размещения на сайте управления, обновление информации на информационных стендах, информационных киосках, в бегущей строке "электронное табло")
Взаимодействие со СМИ (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении). Актуальность размещенной информации
2. По финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине:
2.1.1
Расходование средств федерального бюджета: в 1 квартале - не менее 25% от доведенных ЛБО; в 1 полугодии - не менее 50% от доведенных ЛБО; за 9 месяцев - не менее 75% от доведенных ЛБО; за отчетный финансовый год - 100% годовых назначений

2.2.1
Устранение нарушений по результатам проведения контрольных мероприятий, проводимых управлением трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, в установленные сроки

2.3.1
Соблюдение сроков, порядка, качества и достоверности представления ведомственной, статистической, бухгалтерской отчетности в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

2.3.2
Своевременное выполнение учреждением поручений и указаний управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

2.3.3
Своевременное, эффективное освоение средств, выделенных из областного бюджета на содержание ОГКУ ЦЗН в соответствии с предоставленными расчетами к проекту бюджета ОГКУ ЦЗН на текущий год в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области
Постатейное расходование средств с указанием причин неосвоения
2.3.4
Предоставление копий договоров по ФХД, заключенных ОГКУ Ц3Н, в течение 3-х дней после их заключения

3. По работе с кадрами:
3.1
Организация и проведение директорами ОГКУ ЦЗН мероприятий по повышению уровня знаний работников ОГКУ ЦЗН в области занятости населения

3.2
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины:
- соблюдение трудовой дисциплины работниками;
- применение дисциплинарных взысканий к работникам за нарушения
Производится оценка трудовой дисциплины работников и указывается применение дисциплинарных взысканий к ним

Директор ОГКУ "Центр занятости населения _______" __________


------------------------------------------------------------------