МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2014 г. № 792

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)


В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 № 93 "Об утверждении Плана мероприятий по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р", постановлением администрации муниципального района от 22.12.2012 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", на основании Устава муниципального образования администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципального казенного учреждения культуры и муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).
2. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального района:
- от 20.12.2013 № 1849 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)";
- от 10.01.2014 № 19 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального района от 20.12.2013 № 1849 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений (руководителя)".
3. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам образования, культуры, спорта и молодежной политики И.В.Иванову.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ





УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального района
от 18.06.2014 № 792

ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)

1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципального казенного учреждения культуры и муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее - учреждения).
2. В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 30.08.2013 № 1336 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, наградной знак).
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50% должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры (руководителя)
Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.
Сохранение (увеличение) количества клубных формирований (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.2.
Увеличение количества проведенных массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.3.
Увеличение численности населения, охваченного услугами учреждения по организации досуга (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.4.
Расширение перечня предоставляемых услуг (по сравнению с предыдущим периодом)
5
1.5.
Участие в конкурсах, фестивалях самодеятельных коллективов и наличие призеров
5
1.6.
Степень удовлетворенности населения услугами, оказываемыми учреждением
5
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.
Полнота и эффективность использования средств местного бюджета на выполнение показателей
10
2.2.
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
10
2.3.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении муниципальных услуг
5
2.4.
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств
5
2.5.
Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации МО "Облученский муниципальный район"
10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области"
20
3.2.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги
5
3.3.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих муниципальные услуги
5


100%



Наименование показателя эффективности деятельности муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей (руководителя)
Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Отсутствие объективных жалоб в управление по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации МО "Облученский муниципальный район" в надзорные органы
5
1.2.
Отсутствие предписаний надзорных органов
5
2. Информационная открытость
2.1.
Размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности ОО, его регулярное обновление
5
2.2.
Наличие программы развития учреждения и размещение на сайте результатов ее реализации
5
3. Функционирование системы государственно-общественного управления
3.1.
Результаты участия органов общественного управления организации в решении актуальных задач функционирования и развития ОО (протоколы заседаний)
5
4. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
4.1.
Наличие у образовательной организации программ, пропагандирующих здоровый образ жизни, и размещение на сайте результатов их реализации
5
4.2.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса
10
5. Повышение профессионального мастерства педагогических работников ОУ
5.1.
Доля молодых специалистов в общем количестве педагогических работников
5
5.2.
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку
10
5.3.
Доля педагогических работников ОО, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, конкурсах, проектах разных уровней
5
6. Результативность финансово-экономической деятельности и ресурсного обеспечения образовательного учреждения
6.1.
Отсутствие замечаний по использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности), по представлению статотчетов и отчетной информации
10
6.2.
Исполнение бюджетной сметы по состоянию на отчетный период
5
7. Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
7.1.
Доля обучающихся, принявших участие в творческих конкурсах, соревнованиях различных уровней
10
7.2.
Организация воспитательной работы
5
8. Реализация программ дополнительного образования
8.1.
Сохранение контингента детей, охваченных дополнительными образовательными услугами
10


100%

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91
100
90 - 81
75
80 - 71
50
70 - 51
25
Менее 50
Выплата не производится

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой администрации МО "Облученский муниципальный район" по письменному представлению заместителя главы администрации по социальным вопросам на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление по развитию культуры, спорта и молодежной политики администрации до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад
руководителя муниципального учреждения
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения)

подведомственного управлению по развитию культуры, спорта и
молодежной политики администрации МО "Облученский муниципальный
район" о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждения (руководителя)
___________________________________________________________________________
за _______________ 20___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п
Целевые показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении




Руководитель муниципального учреждения ____________________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) ______________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений не могут производиться в следующих случаях:
- выполнение показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений культуры менее чем на 50%;
- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- нарушение исполнительской дисциплины.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников муниципальных учреждений культуры. При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):
1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;
4) соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области";
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения культуры не могут превышать восьми должностных окладов руководителя муниципального учреждения культуры.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных по итогам работы принимает глава администрации МО "Облученский муниципальный район" по письменному представлению заместителя главы администрации по социальным вопросам на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации МО "Облученский муниципальный район".
2.3. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию.
3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------