Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 18 сентября 2014 г. № 84
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПРИКАЗ
от 18 сентября 2014 г. № 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В АРХИВНОМ УПРАВЛЕНИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРУЮ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРОЙ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - методика).
2. Установить, что настоящая методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области архивного управления правительства Еврейской автономной области.
3. Признать утратившими силу:
- приказ архивного управления правительства Еврейской автономной области от 18.05.2009 № 29 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 19.05.2009 № 45);
- приказ архивного управления правительства Еврейской автономной области от 01.07.2009 № 33 "О внесении дополнения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом архивного управления правительства Еврейской автономной области от 18.05.2009 № 29" (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 02.07.2009 № 80);
- приказ архивного управления правительства Еврейской автономной области от 28.10.2011 № 58 "О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом архивного управления правительства Еврейской автономной области от 18.05.2009 № 29" (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 28.10.2011 № 310).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник управления
Л.И.ШВАГЕРУС





УТВЕРЖДЕНА
приказом архивного
управления правительства
Еврейской автономной области
от 18.09.2014 № 64

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В АРХИВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ
НА КОТОРУЮ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".
2. Целью использования методики проведения конкурса (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в архивном управлении правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. В соответствии с приказом управления от 30.05.2011 № 32 "Об утверждении Порядка работы постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы.
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе:
6.1. Специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:
6.1.1. На основании предложений начальника управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
6.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 1).
6.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению № 2, а также об условиях проведения конкурса.
6.1.4. Обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе.
6.1.5. Принимает от претендентов документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.
6.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.
6.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса.
6.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 3).
6.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.
6.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.
6.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение № 4).
6.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение № 5).
6.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти области, формируемом правительством Еврейской автономной области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
6.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
8. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.
9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
11.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
11.2. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
11.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
11.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
11.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:
- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;
- организаторские способности и др.
11.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:
- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать начальнику управления установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- признать конкурс несостоявшимся.
11.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:
- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
11.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
11.9. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение № 6).
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении, после чего подлежат уничтожению.
14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в архивном
управлении правительства Еврейской автономной
области, за исключением должности, назначение
на которую и освобождение от которой осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Архивное управление правительства Еврейской автономной области
извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области в архивном
управлении правительства Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- высшее профессиональное образование по специальности
"________________________________________________________________________";
(наименование специальности)
- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее
____ лет.
Условия прохождения государственной гражданской службы определены
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области
от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области".
Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в архивное управление
правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная область,
г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 632) с 11 до 13 часов и
с 14 до 16 часов заявление на имя представителя нанимателя и прилагает
необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс не позднее "__" __________ 20__ года.
Предполагаемая дата проведения конкурса в форме __________ на заседании
конкурсной комиссии в ___ часов ___ минут "__" ___________ 20__ года
(Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а,
кабинет № 518). Телефон для справок: _________________.





Приложение № 2
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в архивном
управлении правительства Еврейской автономной
области, за исключением должности, назначение
на которую и освобождение от которой осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Список
нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения
при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области
_______________________________________________________________
(наименование должности)
архивного управления правительства Еврейской автономной области

Претендент за замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
- федеральные законы
___________________________________________________________________________
(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О
некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной
области";
- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением
Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу
деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Начальник управления ___________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)





Приложение № 3
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в архивном
управлении правительства Еврейской автономной
области, за исключением должности, назначение
на которую и освобождение от которой осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

"__" ____________ 20__ г. в ___ ч ___ мин.

Список
кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области
___________________________________________________
(указывается должность)
архивного управления правительства Еврейской автономной области

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование
Специальность, квалификация
Последнее место работы
Стаж работы по специальности, стаж государственной службы
Квалификационные требования к должности













Приложение № 4
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в архивном
управлении правительства Еврейской автономной
области, за исключением должности, назначение
на которую и освобождение от которой осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)

Архивное управление правительства Еврейской автономной области
сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в архивном управлении правительства
Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской
автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной
области
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
архивного управления правительства Еврейской автономной области
состоится "__" _____________ 20__ года в ___ часов ___ минут по адресу:
Еврейская автономной область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, каб.
№ 518.

Начальник управления ___________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)





Приложение № 5
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в архивном
управлении правительства Еврейской автономной
области, за исключением должности, назначение
на которую и освобождение от которой осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области) для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1. Личное заявление на имя начальника архивного управления правительства Еврейской автономной области (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).
3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).
4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).





Приложение № 6
к методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в архивном
управлении правительства Еврейской автономной
области, за исключением должности, назначение
на которую и освобождение от которой осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)

Архивное управление правительства Еврейской автономной области
сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в архивном управлении
правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей,
назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области (протокол от "__" ___________ 20__ года
№ ______), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
архивного управления правительства Еврейской автономной области.

   --------------------------------

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения
настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной
должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас
уведомить начальника архивного управления правительства Еврейской
автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами
в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на
замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.
<**> В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в
архивном управлении правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления ___________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)


------------------------------------------------------------------