Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 17 октября 2014 г. № 99
------------------------------------------------------------------

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 17 октября 2014 г. № 122

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
2. Установить, что Методика, утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
3. Признать утратившими силу приказы управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области:
- от 07.05.2009 № 58 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области";
- от 13.07.2009 № 82 "О внесении дополнения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 07.05.2009 № 58";
- от 23.09.2011 № 73 "О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 07.05.2009 № 58".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления
Г.М.ДЗЮБА





УТВЕРЖДЕНА
приказом управления
ветеринарии при правительстве
Еврейской автономной области
от 17.10.2014 № 122

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ
НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".
2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - Методика), является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. В соответствии с приказом управления от 07.05.2009 № 57 "О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области" конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - управление) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе:
7.1. Специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:
- в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 1);
- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению № 2, а также об условиях проведения конкурса;
- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;
- принимает от претендентов документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти области, проверяет правильность их заполнения;
- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;
- знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса;
- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 4);
- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;
- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение № 5).
7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение № 3).
7.3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в управлении, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника управления.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе исполнительной власти области, формируемом правительством области, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 3 к настоящей Методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в приложении № 3 к настоящей Методике, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, в котором проводится конкурс, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
13. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:
- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;
- организаторские способности и др.
14. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:
- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- признать конкурс несостоявшимся.
15. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:
- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
17. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение № 6). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.
19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.
20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной
области, за исключением должностей, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области
извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- высшее (среднее) профессиональное образование по специальности
"__________________________________";
(наименование специальности)
- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) не менее ___ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее
___ лет.
Условия прохождения государственной гражданской службы определены
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области
от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области".
Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление ветеринарии
при правительстве Еврейской автономной области (Еврейская автономная
область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 610) с 11 до 13
часов и с 14 до 16 часов заявление на имя представителя нанимателя и
прилагает необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс не позднее "__" __________ 20__ года.
Телефон для справок: ______________.





Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной
области, за исключением должностей, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Список
нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения
при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области
__________________________________
(наименование должности)
в управлении ветеринарии при правительстве
Еврейской автономной области

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
- федеральные законы
__________________________________________________________________________;
(наименование законов, регламентирующих соответствующую
сферу деятельности)
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О
некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной
области";
- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением
Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу
деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Начальник управления Фамилия И.О.





Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной
области, за исключением должностей, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).
3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).
4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
6. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
7. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
8. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
9. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).





Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной
области, за исключением должностей, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии
"__" ____________ 20__ г. в ___ ч. ___ мин.

Список
кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в управлении
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области
_______________________________________
(указывается должность)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование
Специальность, квалификация
Последнее место работы
Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы
Квалификационные требования к должности





































Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной
области, за исключением должностей, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)

Уважаемый(ая) ____________________!

Управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области
сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при
правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей,
назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской
автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области
состоится "__" __________ 20__ года в ___ часов ___ минут по адресу: г.
Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 609.

Начальник управления Фамилия И.О.





Приложение № 6
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
ветеринарии при правительстве Еврейской автономной
области, за исключением должностей, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)

Уважаемый (ая) _______________!

Управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области
сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по
проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии
при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей,
назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области (протокол от "__" ________ 20__ года № _____),
Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной
области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной
области __________________________________________________________________.
(наименование должности)

   --------------------------------

<*> - Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения
настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной
должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас
уведомить начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской
автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами
в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на
замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.
<**> В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в
управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области.

Начальник управления Фамилия И.О.


------------------------------------------------------------------