ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ

ПРИКАЗ
от 20 октября 2014 г. № 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Начальник управления
С.В.КЛЕЙМЕНОВ





СОГЛАСОВАНО
Представитель работников управления
Полонская М.М.
20.10.2014

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления
жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики правительства
Еврейской автономной области
от 20.10.2014 № 85

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работник).
1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклад) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденными постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

3. Размеры и условия выплат компенсационного характера

3.1. В управлении жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области (далее - управление) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать:
- при совмещении профессий (должностей) - до 50 процентов оклада работника, установленного по основной должности;
- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.
Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда), выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.
3.3. Выплаты (надбавки) работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.
3.4. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки эффективности деятельности:

N
п/п
Должность
Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников
Размер надбавки (в процентах)
1
2
3
4
1
Ведущий эксперт
Своевременное и полное осуществление сбора необходимой информации для государственной информационной системы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности и представление указанной информации в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти
20
Своевременный и качественный анализ реализации мероприятий государственных программ в сфере развития топливно-энергетического комплекса области, энергосбережения и повышения энергетической эффективности на территории области
40
Обеспечение надлежащего контроля за деятельностью гарантирующих поставщиков электрической энергии в части осуществления надежного энергоснабжения населения
30
Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления
30

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно по согласованию с представителем работников управления и оформляется приказом управления.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки эффективности деятельности.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.
4.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления по согласованию с представителем работников управления и оформляется приказом управления.
При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
4.4. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы
Размер (проценты)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в управлении, в органах государственной власти Российской Федерации и области, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы, периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам управления для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.


------------------------------------------------------------------