МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2014 г. № 96

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 20.01.2015 № 27)

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2.2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
3. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального района:
- от 04.05.2011 № 511 "О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район";
- от 22.03.2013 № 485 "О внесении изменений в состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденный постановлением администрации муниципального района от 04.05.2011 № 511".
4. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам местного самоуправления - управляющего делами Кравченко С.В.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".
6. Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ





УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 27.01.2014 № 96

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 20.01.2015 № 27)

I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - резерв управленческих кадров).
Резерв управленческих кадров создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - муниципальный район), муниципальных предприятий и учреждений, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности муниципальной службы.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - комиссия).
2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:
- должности муниципальной службы муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - должности муниципальной службы муниципального района), относимые законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности муниципальной службы муниципального района);
- руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района.
3. Выдвижение и включение лица (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.
4. В резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы муниципального района включаются:
4.1. Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров по итогам конкурса на включение в резерв.
4.2. Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров по представлению руководителя структурного подразделения администрации муниципального района, в котором лицо желает замещать должность муниципальной службы.
4.3. Лица, уволенные с муниципальной службы при сокращении штата численности администрации муниципального района.
4.4. Муниципальные служащие, в отношении которых главой администрации муниципального района по итогам аттестации принято решение о включении их в резерв управленческих кадров в порядке должностного роста.
5. Формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района осуществляется путем проведения отбора кандидатов. Кандидаты выдвигаются главой муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района, руководителями органов исполнительной власти муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные предприятия, также выполняющих полномочия учредителя муниципальных учреждений муниципального района, и путем самовыдвижения кандидатов.
6. Назначение из резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы и руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений производится с учетом требований федерального и областного законодательства.
II. Процедура формирования резерва управленческих кадров
7. Решение о проведении конкурса на включение в резерв на должности муниципальной службы муниципального района принимается главой администрации муниципального района.
8. Конкурс проводится комиссией в порядке, аналогичном порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Облученском муниципальном районе.
9. Информацию о начале проведения конкурса на включение в резерв на должности муниципальной службы муниципального района и начале отбора кандидатов на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района готовит комиссия, размещает ее на официальном сайте органов местного самоуправления Облученского муниципального района и опубликовывает в газете "Искра Хингана".
9.1. Информация об отборе кандидатов на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений должна содержать следующие сведения:
- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).
10. При подборе кандидатов в резерв управленческих кадров учитываются уровень образования, стаж, опыт работы и их соответствие специализации должностей муниципальной службы и руководящих должностей муниципальных предприятий и учреждений, возраст, состояние здоровья.
Уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, стаж кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Еврейской автономной области.
11. Для участия в конкурсе претенденты подают в комиссию заявление на имя главы администрации муниципального района с просьбой о включении в резерв на должности муниципальной службы, а также представляют следующие документы:
- заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- согласие на обработку персональных данных;
- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на официальном сайте органов местного самоуправления Облученского муниципального района и опубликования информации в периодическом печатном издании.
12. Комиссией проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
13. Кандидату отказывается в участии в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении документов.
В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде за подписью председателя комиссии сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.
14. Комиссия рассматривает общий список представленных кандидатов и передает его главе администрации муниципального района вместе с протоколом заседания комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.
15. Резерв управленческих кадров оформляется в виде реестра лиц, состоящих в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального района (далее - Реестр) (прилагается).
16. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в три года.
(пп. 16 в ред. постановления администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" ЕАО от 20.01.2015 № 27)
III. Основания исключения из резерва управленческих кадров
17. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:
- несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода его из гражданства Российской Федерации;
- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- смерти (гибели) кандидата либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
IV. Заключительные положения
18. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

15. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.
16. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в год.
17. Подписанный главой администрации муниципального района экземпляр Реестра хранится в отделе по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации.





УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
от 27.01.2014 № 96

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 20.01.2015 № 27)

Кравченко
Светлана Владимировна
заместитель главы администрации по вопросам местного самоуправления - управляющий делами, председатель комиссии;
Андросова
Ирина Анатольевна
заместитель главы администрации по вопросам экономики и финансам, заместитель председателя комиссии;
Григорьева
Елена Анатольевна
начальник отдела по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации, секретарь комиссии.
Члены комиссии:

Вилкова
Олеся Николаевна
ведущий специалист 3 разряда комитета по управлению муниципальным имуществом, председатель профсоюзного комитета администрации;
Вологжина
Марина Ростиславовна
директор муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Облучье" (по согласованию);
Иванова
Ирина Викторовна
заместитель главы администрации по вопросам образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации;
Смирнова
Татьяна Анатольевна
начальник юридического отдела администрации.





УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 27.01.2014 № 96

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - комиссия).
2. Основной задачей комиссии является подготовка предложений главе администрации муниципального района по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - муниципальный район).
3. Комиссия имеет право:
а) рассматривать предложения по включению кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального района;
б) приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти области и общественных объединений;
в) рассматривать предложения органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований района, муниципальных предприятий и учреждений и иных организаций муниципального района по вопросам, связанным с отбором и выдвижением резерва управленческих кадров муниципального района.
4. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
5. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
6. Организационно-методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации.





Приложение
к Положению о порядке формирования
резерва управленческих кадров
муниципального образования "Облученский
муниципальный район"

РЕЕСТР
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Занимаемая должность
Место
работы
Дата рождения
Образование
Специальность, квалификация
по диплому
Когда и где прошел переподготовку, повышение квалификации
На замещение
каких должностей рекомендован
Квалификационные требования
Наименование учебного заведения
Год окончания
группа должности
наименование должности
к
образованию,
специализации
к стажу муниципальной службы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13


------------------------------------------------------------------