МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 января 2014 г. № 2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА ОТ
21.12.2010 № 404 "О РАЗМЕРАХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ВИДАХ,
РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МЭРИИ ГОРОДА, ЗАНИМАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области:
1. Внести в распоряжение мэрии города от 21.12.2010 № 404 "О размерах должностных окладов, видах, размерах, порядке и условиях выплаты доплат и надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, порядке исчисления стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам мэрии города, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" следующие изменения:
1.1. Таблицу "Размеры должностных окладов работников мэрии города, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Руководители
1.
Заведующий хозяйством
4373
2.
Заведующий копировально-множительным бюро
4373
Специалисты
3.
Специалист по охране труда
3956
Технические исполнители
4.
Делопроизводитель
3531
5.
Машинистка 1 категории
2511
Рабочие
6.
Курьер
2130
7.
Обработчик справочного и информационного материала
2130".

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Аблова Я.А.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу через один день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО


------------------------------------------------------------------