По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 04.04.2014 N 1185 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 18.03.2010 N 765 "Об утверждении Положения о порядке выплаты, индексации пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в мэрии города"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 1185
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА ОТ
18.03.2010 № 765 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ВЫПЛАТЫ, ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАВШИМ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МЭРИИ ГОРОДА"
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление мэрии города от 18.03.2010 № 765 "Об утверждении Положения о порядке выплаты, индексации пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в мэрии города" следующие изменения:
1.1. Пункт 10 Положения о порядке выплаты, индексации пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в мэрии города, изложить в следующей редакции:
"10. Пенсия за выслугу лет выплачивается в срок до 10 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой счет лица, замещавшего муниципальную должность, открытый в кредитном учреждении, или в кассе мэрии города.
Расходы по доставке пенсии за выслугу лет осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Аблова Я.А.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
------------------------------------------------------------------